El grupo Adecco impulsó esta semana su IX Mesa de trabajo, que dedicó a la salud mental y en la que participaron 14 empresas de la provincia. Una vez más, la instalaciones de Viñas del Vero acogieron estas jornadas, en las que participó el actor y presentador Javi Martín. Martín, diagnosticado con trastorno bipolar, impartió una ponencia en esta IX Mesa de trabajo dedicada a la salud mental.
Así, la IX Mesa de trabajo que impulsa Adecco se centró en la salud mental y el empleo. El objetivo, impulsar entornos laborales más saludables, equitativos e inclusivos. En la jornada se analizó el incremento de un 30 por ciento de los diagnósticos de salud mental con respecto al año pasado. Así, un 34 por ciento de los jóvenes ya dultos presentan algún tipo de problema de este tipo.
De esta manera, ante 14 empresas de Huesca la IV Mesa de trabajo de Adecco ha profundizado en la necesidad de promover la contratación de personas con algún tipo de problema de salud mental. También analizaron las barreras y sesgos que siguen lastrando su acceso al empleo.
La IX Mesa de trabajo de Adecco en Viñas del Vero
La directora regional de la Fundación Adecco en Aragón, Beatriz Gutiérrez, abrió la IX Mesa de trabajo dedicada a salud mental. En su intervención, desmontó mitos. “Tenemos que ser muy conscientes de que la productividad no se ve afectada por un problema de salud mental en sí mismo, sino por la falta de comprensión y ajustes por parte del entorno”, indicó. Y añadió que “cuando existen apoyos, las personas con discapacidad mental no solo pueden dar el 100%, sino que aportan un valor añadido único, viendo reforzadas habilidades como la resiliencia, la empatía o una visión diferente para abordar problemas”.
Gutiérrez también habló de las barreras a las que se enfrentan las personas con algún problema de salud mental. Y es que acumulan una tasa de desempleo cercana al 80 por ciento. “Otro indicativo es su exigua tasa de actividad, la más baja para todos los tipos de discapacidad, con solo un 29’8 por ciento con empleo”, aportó.
Las empresas asistentes a esta IX Mesa de trabajo sobre salud mental pudieron conocer de la representante de Adecco una guía ilustrada. Se denomina Entrevistar bien, adaptar mejor: una ruta hacia la inclusión. Y se trata de un manual que detalla algunas pautas para que las empresas generen oportunidades laborales inclusivas y sostenibles en el tiempo. “En este documento se muestran algunos recursos de gran valor para favorecer la inclusión de las personas con diagnóstico por salud mental: cómo realizar una entrevista, adaptar un puesto de trabajo, abordar la salud mental en el ámbito laboral o fortalecer la sensibilidad ante aquellas situaciones más estigmatizadas”, explicó Gutiérrez.
La experiencia de Javi Martín
El actor y presentador de televisión Javi Martín también participó en esta IX Mesa de trabajo sobre salud mental que promueve Adecco. Martín es embajador de Adecco e instó a las empresas a cuestionar creencias muy arraigadas en la sociedad y a apostar por la contratación de personas con problemas de salud mental.
“Después de la incertidumbre, el diagnóstico de trastorno bipolar fue para mí una oportunidad para comprenderme mejor y empezar a hablar abiertamente de salud mental. No ha sido un camino fácil, pero ahora puedo decir que me conozco mejor, y que tengo la voluntad y las herramientas para luchar por mis sueños”, aseguró.
Martín, además, subrayó la importancia de que las empresas promuevan entornos de trabajo inclusivos y abiertos para que todas las personas puedan expresar sus emociones sin miedo a ser juzgadas. “No necesitamos ser expertos en salud mental, sino ser capaces de escuchar y apoyar sin prejuicios”, dijo. Y añadió que “la inclusión comienza por reconocer la vulnerabilidad como un valor humano y no como un signo de flaqueza. Cuando las personas se permiten ser vulnerables, crean un entorno de trabajo más auténtico, colaborativo y empático”, recalcó antes de dar paso a un tiempo de debate entre las empresas asistentes a la jornada.
